تعريف أداء العمل

ترتبط فكرة الأداء بالربط بين الوسائل المستخدمة للحصول على شيء ما والنتيجة التي تتحقق في النهاية. وبهذه الطريقة ، يمكن أن يرتبط الأداء بالأرباح أو الأرباح .

أداء العمل

أما العمل ، من جهة أخرى ، فهو ما يرتبط بالعمل (النشاط الذي ينطوي على جهد بدني و / أو عقلي والذي يتم تطويره في مقابل دراسة اقتصادية).

تسمح لنا هذه التعريفات بفهم فكرة أداء العمل : النتيجة التي تحققت في بيئة العمل فيما يتعلق بالموارد المتاحة. يعتمد المفهوم على الأهداف أو الأهداف المحددة للعامل المعني.

وبالتالي ، فإن مديري ومالكي أي شركة ، ما يريدون هو تحسين أداء عملهم ، لأنهم يدركون تمامًا أن هذا سيكون له تأثير إيجابي عليه. وبالنظر إلى ذلك ، فإنها تلجأ عادة إلى مجموعة واسعة من التدابير ، من بينها نسلط الضوء على ما يلي:
-إنشاء بيئة عمل جيدة ، حيث يمكن لأي شخص أن يشعر بالراحة وأين يعمل من أجل وللفريق.
-تحسين احترام الذات من الموظفين ، والاعتراف بمهامهم.
-وضع خطط العمل حسب الأهداف ، لأنه عندما يتم الوفاء بها ، سيتم زيادة رضا وفخر العمال إلى حد كبير.
-تيسير مشاركة جميع أعضاء الشركة ، بحيث يشعرون جزء منه ولا تتردد في بذل جهودهم ومهامهم لذلك.
- تعزيز المعاملة المتساوية.
-تحفيز العمال.
- تعزيز تدريب الموظفين ، حتى يتمكنوا من إظهار الحماس لتحسين أدائهم ومهاراتهم.

من خلال اللجوء إلى هذه التدابير وغيرها الكثير ، سيكون من الممكن زيادة أداء عمل الموظفين. هدف يقود الشركات بشكل متزايد لتشجيعهم على توظيف خدمات التدريب ، "المدربين التجاريين" ، الذين سيعملون مع الموظفين لتعزيز العلاقات بينهم ، حتى يشعر الموظفون بالقيمة و "المكافأة". لجهودهم ، بحيث يكتسبون أوهامًا جديدة في الموقع الذي يشغله في الشركة ، حتى يتمتعوا بجو لطيف ...

في كثير من الأحيان يتم استخدام أداء العمل كمرادف للإنتاجية . إذا تم توظيف شخص لصنع الأحذية ، فسيتم تحديد أداء عمله بمقدار الأحذية التي ينتجها في فترة زمنية معينة. على أي حال ، هناك عوامل أخرى تدخل في الاعتبار ، مثل الموارد التقنية المتاحة (الآلات ، المواد ، إلخ) ونوعية المنتج (ليست هي نفسها لإنتاج خمسة أحذية ذات جودة رديئة في ساعة واحدة من اثنين من الأحذية من أعلى مستويات الجودة في في نفس الفترة).

عادة ما ترتبط كفاءة العمل بقضايا مثل الإستراتيجية والتدريب والمكافآت والبيئة . الشخص الذي لديه المعرفة ، ويتلقى مؤشرات دقيقة ، ويدفع بشكل جيد ويعمل في سياق لطيف ، ومن المرجح أن يحقق أداء عمل أعلى بكثير مما يمكن تحقيقه من قبل عامل مدفوع الأجر ، دون تدريب والعمل في بيئة غير صحية.

موصى به