تعريف معدل العمالة

المعدل هو معامل يعبر عن العلاقة بين قيمتين. أما التوظيف ، من ناحية أخرى ، فهو مهنة أو مهنة أو تجارة مدفوعة الأجر.

معدل العمالة

وهو معروف باسم معدل العمالة إلى النسبة بين السكان العاملين والسكان النشطين اقتصادياً (القادرين على أن يكونوا جزءاً من سوق العمل). ومع ذلك ، فإن المؤشر الأكثر شيوعًا هو معدل البطالة (عدد العاطلين عن العمل على السكان النشطين اقتصاديًا).

بعبارة أخرى ، يسمح معدل العمالة بتحديد النسبة المئوية للعمال الذين لديهم عمل بالفعل . على سبيل المثال: إذا كان معدل العمالة في بلد ما هو 84٪ ، فهذا يعني أن 84 من كل 100 شخص نشط اقتصاديًا لديهم وظيفة. أما الأشخاص الستة عشر المتبقين ، من الناحية الأخرى ، فهم عاطلون عن العمل أو عاطلون عن العمل ؛ معدل البطالة في البلاد ، وبالتالي ، هو 16 ٪.

في هذا الصدد ، يجب توضيح العديد من القضايا. الأول هو أن السكان العاملين يشيرون إلى السكان النشطين بالكامل ، الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة فأكثر ، والذين لديهم وظيفة إما كموظف أو كموظف وقد حصلوا على راتب مقابل ذلك. في هذا المعنى ، يشمل أيضًا في هذا النوع الأشخاص الذين يحصلون على راتب يعملون في شركة أحد أفراد العائلة الذين يعيشون معهم أيضًا.

القضية الثانية التي تستحق المغادرة واضحة أيضاً هي أن السكان النشطين يتألفون من جميع هؤلاء الأشخاص من بلد معين لديهم عمل أو يبحثون عنه في ذلك الوقت. وبهذه الطريقة ، يمكننا أن نحدد أنه ، تحت مظلة هذه التسمية ، هناك مجموعتان محددتان بوضوح: الموظفون والعاطلون عن العمل.

من المثير للاهتمام أن نوضح أنه عند تحديد النسبة المئوية والأرقام الدقيقة للسكان النشطين للأمة ، من الضروري اللجوء إلى الكيانات التي تعتني بها تحديدًا. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في إسبانيا من المعهد الوطني للإحصاء (INE) الذي تتمثل مهمته في حساب القيم المختلفة مثل معدل النشاط أو العمل على أساس معايير مثل المجتمعات المستقلة ، الجنس ، العمر ...

حاليا ، بسبب الأزمة الاقتصادية التي تخرب العالم ، يجب الاعتراف بأن معدلات التوظيف في العديد من البلدان قد وصلت إلى معالم تاريخية ، مما يدل على خطورة الوضع.

هذه الإحصاءات ليست دقيقة أبدا. يمكن أن يكون الموضوع جزءًا من السكان النشطين اقتصاديًا وليس لديهم عمل لأنهم لا يبحثون عنه أو لا يرغبون في العمل. سيتم اعتبار الفرد المذكور عاطلاً عن العمل على الرغم من حقيقة أنه قد يكون هناك عرض عمل كافٍ ليكون جزءًا من السوق .

كما يمكن ربط معدل العمالة بفكرة التوظيف الكامل ، وهو مفهوم اقتصادي يفترض أن جميع الأشخاص في سن العمل الراغبين في العمل لديهم عمل. وبالتالي ، فإن الطلب على العمل يساوي العرض ، وهو ما ينعكس في معدل توظيف بنسبة 100 ٪ ومعدل بطالة قدره 0.

موصى به