تشير لنا أصول الاستقامة إلى اللغة اللاتينية ، على نحو أدق إلى مصطلح probitas . Probity هي الصدق والصلاح : شخص شريف ، لذلك ، هو الشخص الذي لديه الاستقامة.

الفصل هو السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل . في التشريع العمالي في أكثر من دولة ، يتم إثبات أن هذه هي الحالة حتى يثبت العكس. ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يختار إنهاء أحد الموظفين. واحد منهم ، موجود في أجزاء كثيرة من العالم رغم أنه تحت أسماء مختلفة ، هو الاسم الذي يُطلق عليه عدم النزاهة أو الأمانة .

مع الأخذ في الاعتبار قانون العمل في بنما ، على سبيل المثال ، يتم تعريف سبب عدم وجود نزاهة أو الأمانة بأنها ارتكاب جرائم خطيرة من الصدق أو النزاهة ، أو جريمة ضد الملكية من قبل عامل ، بطريقة هذا يضر مباشرة صاحب العمل الخاص بك.

من الممكن تمييز هذا السببية عن الآخرين استناداً إلى سلسلة من الخصائص المتطورة ، والتي نجد منها الأربعة التالية:

* يجب أن يتحمل العامل إغفال الواجب الأخلاقي ، أي أنه يجب عليه أن يخرق الالتزام مع صاحب العمل الذي يقع ضمن مجموعة الإجراءات التي تعتبر صحيحة ومناسبة لمهني جيد في المجال الذي يعمل فيه. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى أن تحركه يمكن أن يحدث من خلال الإغفال وباللجنة ، أي أنه لا يتكلم بالضرورة عن العمل المباشر ، ولكن أيضاً عن الإهمال في مواجهة عدم الاستقامة ؛

* يجب أن يحدث الخرق أثناء قيام الموظف بأداء واجباته ، بغض النظر عن موقعه في وقت الحدث. في حين قد تكون هناك استثناءات في الحالات الخطيرة للغاية ، لا ينبغي أن يؤثر سلوك العامل في حياته الشخصية على وضعه الوظيفي ؛

* يجب على الشخص الذي يتكبد عدم النزاهة أن يكون على علم بخطئه ، الذي يتحدث عن فعل خبيث ، أو بعبارة أخرى ، نية القيام بالخطأ. أحد الأمثلة الأكثر شيوعًا هو تقديم شهادة طبية زائفة من أجل التغيب عن العمل ، وهو أمر قد يؤدي إلى عقوبات جنائية على الطبيب والموظف.

* يجب أن تكون خطورة الخطأ مستحيلة الاستمرار في علاقة العمل. من الصعب على صاحب العمل أن يثق في العامل الذي تصرف بطريقة غير شريفة ، وبالتالي ، يبدو أن الفصل هو الإجراء الأكثر منطقية.