تعريف العمالة العامة

العمالة هي الاحتلال الذي يوفر للفرد دخل اقتصادي. يقوم العامل ، في إطار العمل ، بنشاط معين ، ويتلقى مدفوعات مقابل عمله.

التوظيف العام

وفقا لخصائصه ، من الممكن التفريق بين أنواع العمل المختلفة. يسمى التوظيف العام التي أنشأتها الدولة . وبعبارة أخرى: في التوظيف العام ، يكون صاحب العمل (المقاول) هو بعض الوكالات الحكومية. من ناحية أخرى ، لدى العمالة الخاصة رب عمل كصاحب عمل (كيان غير عام).

بشكل عام ، الدولة هي جهة العمل الرئيسية للبلد. هذا هو السبب في أن العمالة العامة لها أهمية كبيرة في الاقتصاد . يمكن انتخاب الموظفين العموميين (يتم انتخابهم من قبل السكان لشغل مناصب في الحكومة) ، أو سياسيين (يتم تعيينهم من قبل المحافظين) أو مهنة (العمال الذين يعملون في بعض مناطق الولاية ، مع أو بدون وظائف هرمية).

يختلف النظام الذي ينظم التوظيف العام عن النظام الذي يركز على التوظيف الخاص. عادة ما يكون للموظفين العموميين نقاباتهم الخاصة ويحكمهم لوائح محددة.

العمالة العامة قوية بشكل خاص في بعض المجالات ، مثل الأمن والتعليم والصحة . جميع رجال الشرطة ، على سبيل المثال ، هم مسؤولون حكوميون. من ناحية أخرى ، يمكن للمعلمين والممرضات والأطباء العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص ، على الرغم من أن مجال الدولة له تأثير أكبر.

من المهم أن نذكر ، بالنسبة لبعض الحكومات ، أن وجود العديد من الموظفين العموميين يمثل مشكلة بسبب حجم المال اللازم لدفعها. لذلك ، بهدف الحد من العجز ، فإنها تعزز التخفيضات في التوظيف العام.

ولدى العمالة العامة بعض المزايا على العمالة الخاصة ، وهذه الخصائص بالضبط هي التي تجعلها مغرية بشكل خاص لكثير من الناس. في المقام الأول ، هناك استقرار ، حيث أن مواقف المسؤولين عادة ما تضمن دفع مستقر وعقد طويل الأجل ، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية. مع بعض الاستثناءات القليلة ، من الطبيعي أن نحتفظ بالموقف حتى نتقاعد ، وهو أمر نادر جدًا في القطاع الخاص.

من نقاط القوة في التوظيف العام هي الإجازات ، والتي عادة ما تكون أوسع منها في العطلات الخاصة: فهناك حالات تمنح فيها الحكومة لموظفيها شهرًا واحدًا من الإجازات وأيامًا من شؤونهم الخاصة والراحة خلال الإجازات ، بما في ذلك عيد الفصح وعيد الميلاد والسنة الجديدة . تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن للمدرسين اختيار الموسم الذي يأخذون فيه إجازات ، لأسباب واضحة ، ولكنهم يستريحون أكثر من العديد من المهنيين الآخرين.

عادة لا تكون ساعات العمل صارمة في التوظيف العام ، لذا فإن أوقات الوصول والمغادرة تكون عادة مرنة للغاية. وينطبق الشيء نفسه على المحاضر المخصصة لـ "القهوة" والغداء ، والتي عادة لا تحتاج إلى التقيد بصرامة. لا تتحدث هذه الخصائص بشكل جيد عن المنظمة ، لكنها تعكس واقع العديد من البلدان التي يتم فيها إنشاء القواعد التي يتم الوفاء بها من قبل جزء فقط من الناس ، في حين يتمتع البعض الآخر بامتيازات مفرطة.

هذه الحريات المغرية على ما يبدو هي سيف ذو حدين. ويرجع ذلك جزئيا إلى حقيقة أن المشرفين لا يتمتعون بنفس القدر من السلطة كما هو الحال في القطاع الخاص ، وهذا هو السبب في أن سلوكنا تجاههم قد يكون أقل صحة دون أن يكون لذلك تأثير على إنهاء عقدنا ، ولكن هذا أيضا إنه يتحدث عن احتمالات أقل للتطور والنمو داخل الشركة: نظراً لأن مزايانا لا تحظى باهتمام كبير ، فهناك نقص في الحوافز يؤدي إلى الركود.

موصى به