قبل الشروع في تحديد معنى مصطلح التحرش في العمل ، من الضروري إملاء المصدر الاشتقاقي للكلمتين اللتين تشكّله. بهذا المعنى ، كلاهما مشتق من اللاتينية:
التحرش ، يأتي من "cursus" ، والذي يمكن ترجمته كـ "مهنة".
• العمل ، وينبع من مجموع "اسم" العمل ، وهو مرادف "العمل" ، واللاحقة "-al" ، مما يعني "نسبة إلى".

ومن المتوقع ، في مجال العمل ، أن يتصرف كل شخص بمسؤولية ، ويفي بالتزاماته ويؤدي كفريق مع أقرانه. هذا ، ومع ذلك ، لا يحدث دائما. قد يكون العامل ضحية للتحرش في مكان العمل عندما يضايقه موظف آخر أو رئيسه.

تستخدم اللغة الإنجليزية مفهوم التجاوب للإشارة إلى الضغط المفرط والعنف الرمزي الذي يمارس في بيئة العمل. الشخص الذي يعاني من هذا المضايقة يمكن أن يعذب بتعليقات خبيثة أو يسمع نقدًا متكررًا مبالغًا فيه عن أدائه أو قدرته. بشكل عام ، فإن نية المتحرش هي استقالة الضحية من العمل أو تعديل سلوكها ، لأن هذا يتعارض مع مصالحها.

لذلك ، يمكن للمضايق أن ينتحب ضد شخص يبدو كمنافسة أو يمكن أن يقيله من مكان السلطة . يمكن أن يحدث التحرش في مكان العمل عندما يحاول المتحرش ابتزاز العامل.

كثيرة ومتنوعة هي علامات يمكن أن تشير إلى أن الشخص هو ضحية للتحرش العمل في العمل. على وجه الخصوص ، من بين الأكثر شيوعا هي ما يلي:
• تلقي علاج من المتحرِّش المزعوم مختلفًا كليًا ، إما عن طريق اللامبالاة أو الاستبعاد ، مقارنةً بالموظفين الآخرين.
• يخضع لجميع أنواع الإهانات والصيحات والاعتداءات اللفظية الأخرى.
• لا يتردد المتحرش في نشر الشائعات والأكاذيب عن الضحية ، لتقويض صورته وسمعته.
• يضطر الضحية إلى مواجهة حجم هام من العمل بموجب أمر التحرش ، الذي يمنحه أيضًا الحد الأدنى من الوقت لإكماله ، مما يجعل من المستحيل عليه إكماله.
• ﻻ ﻳﺘﺮدد ﻣﻦ ﻳﺮﺗﻜﺒﻮن اﻟﻤﻀﺎﻳﻘﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﻊ ﻧﻘﻞ ﺿﺤﻴﺘﻬﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﺴﻢ أو ﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ. وهذا يعني أنه يقيد جميع تحركاتك.
• الشخص الذي يعاني من هذه المشكلة يرى كيف يتم سخره باستمرار من "المعتدي" ، الذي يخفي معلومات أيضا بحيث لا يستطيع القيام بعمله بشكل صحيح ، وبالتالي يمكن أن يتهمها بالإهمال.

من المهم أن نفرق بين الضغط العادي الذي يمكن أن يمارسه بوس على الموظف والتحرش في مكان العمل. إذا لم يكن مدير الشركة راضيًا عن أداء العامل ، فله الحق في إخباره وحتى بمعاقبته. ومع ذلك ، إذا كانت السلطة تفتقر إلى الاحترام (سواء في القطاع الخاص أو العام) ، يتطلب تحقيق الأهداف المستحيل تحقيقه أو إعاقة الموظف حتى لا يتمكن من تطوير المهام اليومية بكفاءة ، يمكننا التحدث عن المضايقة في مكان العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن ضحية التحرش في مكان العمل يمكن أن تعاني من اضطرابات عصبية (مثل الاكتئاب أو الإجهاد ) إلى الأمراض النفسية . في مواجهة استحالة الإبلاغ عن المتحرش عندما يكون مسؤولاً عن الشركة وترغب في الاحتفاظ بالعمل ، يوصي الخبراء بتبني سلوك حازم للرد على المظالم ولكن تجنب المواجهة.