تعريف الرضا الوظيفي

من اللاتينية satisfactio ، والرضا هو عمل وتأثير مرضية أو إرضاء الذات . وترتبط الفكرة بإرضاء الشهية ، أو تعويض الطلب ، أو تهدئة مشاعر العقل ، أو دفع ما يستحق ، أو مكافأة الاستحقاق.

الرضا الوظيفي

العمل ، من ناحية أخرى ، هو ما ينتمي أو يتعلق بالعمل . هذا المصطلح له عدة معان ، وأكثرها تكراراً هو ما يشير إلى مقياس الجهد المبذول من قبل البشر. العمل هو واحد من عوامل الإنتاج الثلاثة ، جنبا إلى جنب مع رأس المال والأرض.

تسمح لنا هذه التعريفات بفهم فكرة الرضا الوظيفي ، وهي درجة امتثال الشخص فيما يتعلق ببيئة العمل الخاصة به. يشمل الرضا الوظيفي النظر في الأجور ، ونوع العمل ، والعلاقات الإنسانية ، والأمن ، إلخ.

يؤثر الرضا الوظيفي على موقف العامل من التزاماته. يمكن القول أن الارتياح ينشأ من المراسلات بين العمل الحقيقي وتوقعات العامل.

من ناحية أخرى ، يتم تشكيل هذه التوقعات من خلال المقارنات مع الموظفين الآخرين أو مع الوظائف السابقة. إذا لاحظ الشخص أو يعتقد أنه في وضع غير مواتٍ مقارنة بزملائه ، فإن مستوى رضاهم الوظيفي ينخفض ​​، تمامًا كما لو كانوا يعتبرون أن وظيفتهم السابقة توفر ظروفًا أفضل.

كلما كان الرضا الوظيفي أكبر ، زاد التزام العامل بمهامه وحافزه الأكبر. من ناحية أخرى ، عندما تكون درجة الرضا الوظيفي منخفضة ، لا يشعر العامل بثقل المسؤولية بشدة ولا يضع جهدا كافيا في نشاطه اليومي.

لنلق نظرة على بعض النصائح الأكثر شيوعًا لزيادة الرضا الوظيفي:

الرضا الوظيفي * توظيف الأشخاص المناسبين لكل منصب : على الرغم من أن هذه النقطة لا تبدو ذات صلة مباشرة بدوافع العمال ومزاجهم ، إلا أنه أمر أساسي ، لأنه فقط من خلال طاقم مدرب بشكل كافٍ للوفاء بالتزاماته من الممكن إنشاء نظام إيكولوجي صحي ومنتج ، لا يحبطه الفشل وقادر على النهوض والتعلم من أخطائه ؛

* إنشاء السندات مع العمال : بغض النظر عن أقدمية الموظف ، من الضروري الحفاظ على اتصال وثيق ومستمر معه ، لتذكيره يوما بعد يوم بفلسفة الشركة ، لجعله يشارك في الأخبار ، ليشكره على جهد ومساعدته على التغلب على مشاكل عمله. لا يكون المكتب عادة مكانًا جيدًا للمشاعر ، ولكن لا ينبغي أن تكون العلاقات بين الأفراد ذوي التسلسلات الهرمية المختلفة مصطنعة أيضًا ؛ يكمن سر نجاح الشركة في السمات الخاصة للكائنات الحية التي تصنعها ، وهذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن يعرف كل منهما الآخر ويثري بعضه البعض ؛

* لديهم نظام حوافز : المال ليس كل شيء ، ولكنه عادة ما يكون جزءًا من أساس أي علاقة توظيف. بالإضافة إلى الراتب العادل ، والزيادات في نهاية المطاف ، فإنه لا يضر أبدا بمكافأة التسليم والمثابرة بالمال ، والمكافآت ، والترقيات الحصرية أو الدعوات إلى الأحداث ، من بين العديد من الخيارات التي تستخدمها الشركات عادة. تجدر الإشارة إلى أن القيمة النقدية للتعويض لا يهم ، ولكن لإظهار العامل أن يتم أخذ جهوده في الاعتبار ؛

* تشجيع العمل الجماعي : قد يكون هذا أحد أصعب الأهداف لتحقيقه في بعض المجالات التنافسية للغاية ، ولكنه واحد من أكثر أشكال التنظيم مكافأة عندما يتم تنفيذها بشكل صحيح. يسمح لنا العمل الجماعي بالتعلم من زملائنا ، ويساعدنا أيضًا على معرفة المزيد ؛ يجعلنا أكثر إبداعًا ويعلمنا دروسًا أساسية للنمو كمحترفين وكأشخاص.

موصى به
  • تعريف: عمل

    عمل

    من المفهوم اللاتيني ، الموضوع هو موضوع شيء ما. تدور حول موضوع أو مسألة المحادثة والفكر ، إلخ. على سبيل المثال: "أنا لا أفهم ما هي قضية التعداد ، ما هي البيانات التي يجب أن أعطيها؟" ، "الشيء هو أن ماريانو غادر ولم يترك المال لدفع الفواتير" ، "سيدي ، أردت أن أعلمك أن هناك الدكتور Listorti في حفل الاستقبال: انه جاء لمسألة الشيكات دون أموال " . الموضوع أيضًا هو موضوع المؤامرة أو المؤامرة أو المؤامرة : "يعكس الكتاب قضية المقاتلين في أمريكا اللاتينية" ، "أعتقد أن الموضوع الذي يدور حوله الفيلم مثير جدًا للاهتمام" ، "كان المخرج على خطأ لتقديم قضية
  • تعريف: أجنبي

    أجنبي

    يشير مفهوم الأجنبي إلى ذلك أو إلى ذلك المولود أو الناشئ أو القادم من دولة ذات سيادة مختلفة. يشير المصطلح أيضًا إلى الشخص المناسب لأمة فيما يتعلق بالسكان الأصليين في أي مكان آخر وأي بلد لم يولد فيه أحد (وهو الاستخدام الذي يتم منحه في عبارات مثل "سأذهب إلى الخارج" ). وبهذا المعنى ، يمكن الإشارة على سبيل المثال إلى أن الأرجنتيني سيعتبر أجنبيا في إسبانيا (أو في أي بلد آخر غير الأرجنتين ) ، في حين أن الإسباني سيكون أجنبيا في الأرجنتين (وفي أي بلد آخر غير إسبانيا). ). ترتبط
  • تعريف: بالإجماع

    بالإجماع

    من اللاتينية الإجماعية ، والإجماع هو صفة تشير إلى مجموعة من الآراء أو التعليقات التي تتوافق في الرأي أو في الرأي . شيء بالإجماع لا يظهر اختلافات أو تناقضات بين عناصره . على سبيل المثال: "حكمت هيئة المحلفين بالإجماع لصالح صاحب العمل" ، "لقد تشاورت مع باقي أعضاء الفريق ، وهو بالإجماع: لن
  • تعريف: فك

    فك

    فكرة فك التشفير ، والتي يمكن أن يشار إليها أيضًا باسم فك التشفير ، تشير إلى الفعل ونتيجة لفك الترميز (أو فك التشفير). هذا الفعل ، بدوره ، يشير إلى تطبيق قواعد رمز في ترتيب عكسي على رسالة مشفرة ، من أجل الوصول إلى شكله الأصلي. يمكن القول أن فك التشفير هو العملية المخالفة للتشفير . في حين أن الترميز يحقق رسالة غير مفهومة أو يتعذر الوصول إليها ، مع فك رموز هذه الرموز مرة أخرى إلى المتلقي. يتم تنفيذ ه
  • تعريف: صهريج

    صهريج

    مفهوم الصهريج يأتي من اللغة العربية ويلمح إلى صهريج ، وفقا للمعنى الأول الذي جمعته الأكاديمية الملكية الإسبانية ( RAE ) في قاموسها. والصهريج ، بهذه الطريقة ، هو خزان للمياه يتم تركيبه على مستوى الأرض. بشكل عام ، تسمح الدبابات بتخزين مياه الشرب. ويناشد هيكلها المواد التي تمنع تلوث المياه والتي تمنع حدوث تسرب. نشأت الصهاريج في زمن روما القديمة . في هذه الأر
  • تعريف: مل ء

    مل ء

    Binge هو النشاط أو الإجراء الذي يتطور بوفرة ، مبالغ فيه أو غير متناسب . يرتبط هذا المفهوم بفعل الفعل الفعلي ، والذي يمكن أن يشير إلى تناول الطعام والمشروبات للآخرين. على سبيل المثال: "أمس استيقظ على البرغر واليوم يؤلمني" ، "بعد الاحتفال بعيد الميلاد ، سأعتني بنفسي مع وجبات الطعام" ، "سيستمتع محبو لعبة الركبي بألعاب الثعبان في الأيام القادمة جميع مباريات البطولة سيتم بثها مباشرة ومباشرة " . عادة ما ترتبط فكرة الأكل بنهم مع الشراهة. إذا أكل شخص بيتزا كاملة ، وثلاثة همبرغر وكوبوجرام من آيس كريم الشوكولاتة في نفس العشاء ، سيكون هناك حفلة. من ناحية أخرى ، إذا كنت تأكل ف