تعريف تجنيد

التوظيف هو عملية ونتائج التوظيف . يشير هذا الفعل إلى تجنيد المجندين وإلى اجتماع الأشخاص الذين يتم ترقيتهم بغرض معين. على سبيل المثال: "تواصل المنظمة البيئية بتوظيف المتطوعين للقيام بحملات التوعية" ، " تلتزم الشركة بتوظيف العمال على الإنترنت " ، "لقد تكثف توظيف الجنود في السنوات الأخيرة لفرضية الصراع التي لديه البلد " .

واعتمادًا على الحالة ، يجوز للشركة نفسها المتابعة بطرق مختلفة عند البحث عن الموظفين. على سبيل المثال ، على الرغم من أنه من الشائع نشر إعلانات في وسائل الإعلام المختلفة ، مثل الصحف والإنترنت ، أو الاتصال بأشخاص لديهم معرفة معينة لملء المشاركات المعنية ، فإنه من الممكن أيضًا مطالبة الموظفين الحاليين بالتحدث مع أصدقائهم وعائلاتهم لتجنب أو تعزيز المنشور

هذا النوع من التعيينات الأقرب أو الحميمة لا يستجيب بالضرورة لغياب الميزانية ، حيث تمارسه الشركات الكبيرة أيضًا ؛ بعيدا عن الادخار النقدي ، يمكن أن يكون جزءا من استراتيجية لزيادة حجم الأفراد بشكل كبير دون المنافسة مع العلم أنه مع ما يكفي من الوقت للقيام بالمثل. لا تنسوا أن الشركات متعددة الجنسيات لديها مصالح تتجاوز كثيرا تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة: جزء من نجاحها هو التفوق على منافسيها في كل جانب ممكن.

من منظور الشخص الذي يبحث عن عمل ، يمثل التوظيف اختبارًا لقدراته وقدرته على إقناع أصحاب العمل بقدراتهم على الأداء في الموقع الذي يقدمونه. يجب عليك أيضًا أن تقلق بشأن احتياجاتك على المستوى الاقتصادي ، على الرغم من أن هذه ليست الأولوية دائمًا ، وهذا يتوقف على نوع العمل وشخصية الفرد.

واحدة من النقاط الرئيسية في عملية التوظيف تحدث عندما يطلب صاحب العمل من الشخص الذي يقابله مقدار المال الذي يريد كسبه ؛ تخبرنا التجربة أن أفضل إجابة هي دائماً قيمة أعلى بقليل من ما سينعكس في النهاية على الدفع ، وأنه لا ينبغي لأحد أن يتحدث عن "الاحتياجات" بل عن "الأهداف".

موصى به