وصلت الكلمة اللاتينية stipendium باللغة الإسبانية كمكافأة . هذا هو ما يسمى الدفع الذي يتم منحه للفرد لمهمة قام بها أو للخدمة التي قدمها. وبالتالي ، فإن الراتب هو مكافأة .

بالنسبة للكنيسة ، فإن الراتب هو نوع من الزكاة يكون ضرورياً بقدر ما هو شرعي ، لأنه يشجع المؤمنين على تحسين نوعية حياة الوزراء وتشجيع الأنشطة الجديدة في المعابد. لدرجة أنه في العديد من الكنائس لا يوجد مصدر دخل آخر.

يتولى اجتماع الاساقفة الاقليمي او مجلس الاقليم مسؤولية تحديد المبلغ المناسب للراتب ، ولا يمكن لاي كاهن ان يطلب مالا اكثر. ومع ذلك ، يمكنه الحصول عليها إذا قدمها المؤمنون بشكل عفوي. وبالمثل ، يمكنك أيضًا قبول عرض أقل من المبلغ المنصوص عليه إذا كنت ترغب في ذلك.

إذا لم يكن هناك مرسوم لهذا الغرض ، فإن الأبرشية ستكون مسؤولة عن تنظيم تسليم المرتبات لتطبيق الجماهير. وغني عن القول إن من المهم جدا في هذه الحالات التصرف بطريقة واضحة جدا ، لتجنب الشكوك في المفاوضات غير المشروعة. إذا استلم الكاهن مالاً لأغراض شخصية ، لا علاقة له بأهداف العرض ، فعليه أن يفي بعقوبة تناسب درجة خطؤه.

عندما لا يستطيع الكاهن المختار للقداس الاحتفالي ، لأسباب معينة ، أن يحتفل به ، لديه إمكانية نقل المهمة إلى أخرى. على الرغم من وجود هذه المعايير حول الراتب ، فإن المؤمنين في بعض المناطق لا يملكون وسائل اقتصادية كافية ؛ في هذه الحالات ، الأمر متروك لكل أبرشية لجعل الاستثناءات.