تعريف البطالة المقنعة

العمالة الناقصة هي عمل وتأثير العمالة الناقصة . يشير هذا الفعل ، وفقًا للأكاديمية الملكية الإسبانية (RAE) ، إلى توظيف شخص في وضع أدنى من ذلك الذي يتوافق وفقًا لقدراته .

البطالة المقنعة

يمكن أن تنشأ العمالة الناقصة من عدة عوامل ، على الرغم من أنها عادة ما تعتبر ظاهرة في المجتمع عندما يشهد سوق العمل تشوهات وظروف عمل غير مستقرة. ونتيجة لذلك ، لا يمكن للعمال المتضررين الوصول إلى المواقع التي يجب أن يشغلوها وفقًا لتدريبهم وخبرتهم وينتهي بهم الأمر إلى قبول العمل في وظائف أخرى تنطوي على انخفاض الأجور والمكانة.

على سبيل المثال: لا يمكن لمهندس العثور على شركة تسمح له بممارسة مهنته وينتهي به الأمر إلى قبول منصب كباحث لا يتطلب سوى شهادة الثانوية العامة كمتطلب. إنها حالة واضحة للعمالة الجزئية ، حيث أن الفرد قادر على ممارسة وظيفة عمل أكثر تعقيدًا. البطالة ليس لها عواقب بالنسبة للمهندس فحسب ، بل أيضا للأشخاص الذين ليس لديهم تدريب جامعي والذين يمكن أن يشغلوا منصب مندوب المبيعات ولكنهم لا يستطيعون التنافس ضد شخص يحمل شهادة في الهندسة.

ويتم تحليلها من وجهة نظر صارمة ، فالبطالة المقنعة هي حالة مقلقة وغير طوعية ، مما يدل على التنظيم الهش لنظام العمل وعدم وجود البصيرة والتخطيط لبلد ما. إذا كان هناك 400 وظيفة متاحة لمهنة معينة ، وهي وظيفة تعتمد بشكل شبه حصري على كيان يتم ممارسته ، يجب ألا يتجاوز عدد الخريجين الوظائف الشاغرة بشكل مفرط.

البطالة المقنعة كيف تحظر على أي شخص أن يدرس ما يريد أن يتابع مهنته؟ من المؤكد أنه لن يكون إجراء ديمقراطي للغاية ، ولكن هناك طرق معقولة للحد من عدد المهنيين في كل مجال. هناك بلدان يتم فيها أخذ متوسط ​​درجات الدراسات الثانوية بعين الاعتبار لتحديد ما إذا كان الفرد مناسبًا أم لا لمتابعة المهنة التي اختارها. كما الباردة ، ولكن منظمة كما يبدو ، وتفاصيل الجدول ، على سبيل المثال ، الحد الأدنى لدرجة أن تطمح إلى أن يكون الطبيب.

ثم يمكن أن يكون هناك نقاشات حول الحق في فرصة ثانية تستحق الشخص الذي لم يشرق في مروره في المدرسة الثانوية. من ناحية أخرى ، هناك العديد من الناس الذين يسعدهم أن يعرفوا أن أطبائهم أناس بارعون على المستوى الأكاديمي. لصالح كلا الطرفين ، العديد من العقول اللامعة لم يحصلوا على درجات جيدة في دراستهم وكان العديد من العباقرة يخافون من الطغاة والمسيئين ( انظر أدولف هتلر ).

البطالة هي بلا شك ظاهرة مؤسفة للعديد من المهنيين الذين بذلوا سنوات من حياتهم لدراسة التطور الوظيفي والشخصي. في عالم مكتظ بالسكان وبوجود عدد كبير من طلاب الجامعات الذين يقدمون القهوة ، فإن أهم الشركات تحت تصرفها ترسانة لا ترحم من متطلبات حملات توسيع موظفيها: يمكنهم المطالبة بأكثر مجموعات غريبة من الخبرة والتدريب ، والثقة في أنهم سيجدون الموظف المثالي لكن الواقع غالبًا ما يكون مختلفًا جدًا.

بين الأشخاص الذين لا يجتازون مقابلة عمل بسبب عدم استيفاء مجموعة مستحيلة من المتطلبات ، هناك من لديهم الحدس والخبرة للتعويض عن نقاط ضعفهم. وبنفس الطريقة ، فإن العديد من المحظوظين لا يملكون سوى ألقاب الائتمان الخاصة بهم ، ولم يضعوا معرفتهم موضع التنفيذ.

يرتبط استخدام آخر لمفهوم العمالة الناقصة بالأشخاص الذين يعملون بدون انتظام أو الذين يعملون لعدد قليل من الساعات في الأسبوع. يعتبر بائع الشارع الذي يكرس ساعتين فقط في اليوم لعمله ناقص العمالة.

باختصار ، يظهر نقص العمالة عندما لا يصل الفرد المشغول إلى مستوى العمالة الكاملة . هذا المفهوم الأخير ، من ناحية أخرى ، يتم توفيره من خلال وجود العمل لجميع الأشخاص الذين يبحثون عنه وإنتاجية العمل المذكور.

موصى به