التعويض هو الفعل وعواقب التعويض : الاسترضاء ، عادة من خلال المال ، تعويض الضرر أو الضرر . ويسمى أيضا التعويض إلى المبلغ أو الشيء الذي يستخدم لهذا الغرض.
على سبيل المثال: "قام العامل المصاب برفع دعوى قضائية ضد الشركة لأنها لم تتلق بعد التعويض الذي تستحقه" ، "ستقوم الدولة بمنح تعويض إلى المرأة التي أطلقها ضابط شرطة عن طريق الخطأ" ، "في الوقت الحالي ، أحافظ على من المال الذي قدموه لي عندما طردوني من العمل " .
هناك أنواع مختلفة من التعويض. يدفع صاحب العمل تعويضات الفصل للعامل عند فصله بدون سبب. تعتمد خصائص هذا التعويض على عقد العمل والتشريعات الخاصة بكل دولة .
عادة ، يرتبط التعويض بعدد السنوات التي كان الموظف يعمل بها للشركة المعنية. كلما ازدادت الأقدمية كلما زاد التعويض.
في الأرجنتين ، للإشارة إلى قضية ، يعادل التعويض عن الفصل راتب شهر واحد عن كل سنة عمل أو لجزء أكثر من ثلاثة أشهر ، استناداً إلى أفضل أجر يتقاضاه العامل في العام الماضي.
التعويض عن الفصل يحمي العامل ويساهم في استقرار وظيفته. ومع ذلك ، فعندما يتم الدفع بقوانين المرونة ، فإنها تسعى إلى تقليل التعويضات وإلغائها حتى تقلل من تكاليف أصحاب المشاريع.
يجب دفع التعويض عن الأضرار ، بقدر ما ، للضحية من جانب من تسبب في الشر. وبهذه الطريقة ، يهدف إلى تحقيق إصلاح من خلال النفقة النقدية.