علم النفس هو العلم الذي يدرس العمليات العاطفية والسلوكية والمعرفية التي يتم إيماءها في العقل والتي تؤثر على سلوك البشر والحيوانات.
* تنظيم وتوجيه وتخطيط جميع الأنشطة البشرية التي تجري في المنظمة ، فضلا عن العلاقات بين مختلف العمال ، وهذا يشمل مسؤولية القبول وتقييم وتعويض والتعامل مع تطور الموظفين.* عندما تنشأ مشكلة يمكن أن تهدد مناخ العمل ، وبالتالي تطوير الشركة ، يجب أن تعمل علم النفس التنظيمي من خلال تطبيق المهارات السلوكية والمعرفية المناسبة لإيجاد حل . لهذا ، فإنه يقوم على الملاحظة والوصف وتحليل وتشخيص المضايقات في العلاقات بين الأشخاص.
* قبل ظهور النزاعات ، يجب أن تكون على دراية بأي إشارات سلبية لمنعها من خلال إجراءات مختلفة ، مثل المقابلات الشخصية أو الاستبيانات أو الاستبيانات التي تسمح للموظفين بالتعبير عن مخاوفهم واقتراح التحسينات.
* خارج المشاكل بين الناس ، يجب أن يكشف علم النفس التنظيمي أيضًا عن أي عامل يؤثر سلبًا على أداء العمال وينبه الرؤساء إذا ما اعتقد أنه ضروري لإجراء تغييرات معينة لضمان تحقيق أهداف الشركة ؛
* صورة الشركة هي جانب آخر يعتمد جزئياً على علم النفس التنظيمي ، لأنه يرتبط ارتباطاً وثيقاً بالمكون البشري. ولهذا السبب ، يجب أن يكون مسؤولاً عن مراقبة وتحليل جميع العوامل التي قد تؤثر على مفهوم الجمهور واقتراح الاستراتيجيات ذات الصلة ؛
* الصحة البدنية هي ذات الصلة لعلم النفس التنظيمي كما نفسية ، حيث ترتبط كل منهما وتعتمد على بعضها البعض. ويستلزم ذلك مسؤولية تسليط الضوء على أي شذوذ في الآلات أو بنية المبنى ، من بين عناصر أخرى في المنظمة ، قد تؤثر على سلامة العمال ؛
* بالإضافة إلى التعامل مع الواقع الداخلي للشركة ، يجب أن تضمن حصول المستهلكين على المنتجات والخدمات التي يريدونها ، من خلال الدراسات النوعية والمقترحات التي تركز على تحسين التواصل مع الجمهور.