الإضراب هو أسلوب للاحتجاج يطوره العمال عندما يقطعون عملهم لتقديم مطالبة. يهدف هذا التعليق للنشاط إلى إلحاق الضرر بالمسؤولين عن معالجة الشكوى وتلبية المطالب ، بحيث يضطرون إلى إعطاء استجابة إيجابية لمطالب استرداد العملية العادية للشركة أو المكتب.
عادة ما يرتبط الإضراب بالبطالة : بشكل جماعي ، يتوقف الموظفون عن العمل. تسمح هذه الآلية للعامل بالمطالبة بتحسين ظروف العمل أو الاحتجاج على قطع بعض الحقوق .
من المهم أن نضع في اعتبارنا أن الإضراب ، في الواقع ، هو حق. إنها وسيلة مشروعة للدفاع عن المصالح الاجتماعية والاقتصادية للناس في إطار علاقة عمل.
بشكل عام ، الإضراب ليس قرارًا فرديًا ، بل هو إجراء جماعي عادةً ما يكون مأخوذًا من حكم نقابي . يتم التوصل إلى مثال الإضراب عندما تكون المفاوضات قد تمت بالفعل بدون العمال وأصحاب العمل أو أرباب العمل التوصل إلى اتفاق.
هناك أنواع مختلفة من الإضرابات. الإضراب ، على سبيل المثال ، يحدث في مكان العمل ، مع بقاء الموظفين غير نشطين. وفي الوقت نفسه ، فإن الإضراب لليابانيين هو زيادة في أداء العمل بحيث تواجه الشركة مشكلة في إنتاج الفائض.
بعيداً عن الإضراب العمالي ، هناك أيضاً إضرابات للاحتجاج على قضايا مختلفة. الإضرابات عن الطعام ، في هذا السياق ، تنطوي على رفض تناول الطعام حتى يتم حل المطالبة.