Vicisitudes هو صيغة الجمع من vicisitud ، وهو مصطلح مشتق من الكلمة اللاتينية vicissitūdo . وفقا للمعنى الأول الذي ذكرته الأكاديمية الملكية الإسبانية ( RAE ) في قاموسها ، فهو يدور حول النظام الفردي أو الدوري لشيء ما .

يوجد في كل علاقة عمل سلسلة من الجوانب التي غالباً ما تكون ضمنية ، حيث لا يتم مناقشتها في بداية التعاون ، ولكنها الأسس التي تم تطوير العمل عليها. بعض هذه المواثيق تأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر العامل ، في حين أن البعض الآخر هم من جانب واحد ويتم تحديدهم حصرياً من قبل الشركة. دعونا نرى بعض تقلبات العمل أدناه.

* التنقل الوظيفي : هذا هو احتمال أن يقوم صاحب العمل بتعديل وظائف عماله ، بشرط ألا تتجاوز حدود منطقية معينة وأن تتعارض مع الشروط الموضحة في عقودهم. إن التغييرات العادية تبقيهم في نفس الفئة ، في حين أن التغيرات الاستثنائية يمكن أن تجعلهم يصعدون أو ينحدرون بشكل كبير ، على الرغم من أن الشركة يجب أن تبررهم بطريقة فنية واقتصادية ؛

* التنقل الجغرافي : قدرة صاحب العمل على تغيير موقعه الجغرافي لموظفيه ، حتى عندما يتعين عليهم الانتقال من منزلهم. في هذا السياق ، نتحدث عن النقل ، عندما يستمر التعديل لأكثر من عام على مدى السنوات الثلاث منذ اتخاذ القرار ، أو التشريد ، لجميع الحالات الأخرى ؛

* تعديلات جوهرية في ظروف العمل : شريطة أن يكون الهدف هو تحسين تشغيل الشركة ، يحق لصاحب العمل إجراء تغييرات عميقة في ظروف العمل. هذا يمكن أن يؤثر سلباً على العمال ، مثل عندما يتم خفض ترتيبهم ، على الرغم من أن القانون يتطلب أن يتم إخطارهم مقدمًا بحيث يكون لديهم خيار القبول أو البحث عن وظيفة أخرى ؛

* المقايضات : هي اتفاقية لتبادل الوظائف التي يمكن أن يقوم بها موظفان من نفس الشركة ، بشرط أن يكون لديهم موافقة من رؤسائهم وأنه لا يوجد أي مساس بأطراف ثالثة. داخل تقلبات العمل ، وهذا هو واحد من الأقل شيوعا.

* تعليق العقد : عندما يتوقف الموظف عن أنشطته بدون أجر لفترة زمنية محدودة ، إما عن طريق إرادته ، مثل تلقي التدريب الأكاديمي ، أو بظروف قاهرة ، كما هو الحال في حالة وقوع حادث يؤثر على مساحة العمل وتتطلب أعمال لإعادة الإعمار.