وفقا للأكاديمية الملكية الإسبانية ( RAE ) ، فإن المكافأة هي هدية تعطى في احتفالات مختلفة ، بما في ذلك عيد الميلاد . في كثير من البلدان ، عادة ما يرتبط المفهوم بشكل خاص بالدفعة الإضافية التي يقدمها صاحب العمل لموظفه.

وبهذا المعنى ، فإن المكافأة هي مكافأة يحصل عليها العامل بعد المرتبات الشهرية الاثني عشر التي يحصل عليها في السنة. بشكل عام ، هذا هو الراتب الإضافي الذي ينقسم إلى قسمين : بهذه الطريقة ، يحصل العامل على مكافأة نصف سنة في منتصف عام ونصف العام ، في نهاية العام ، في بعض الأحيان مرتبط عادة بعطلات الصيف والشتاء.

ويعتقد أن أصل aguinaldo هو في تقليد الرومان القدماء الذين ، في السنة الجديدة ، اقترب من الملوك مع الهدايا لتوصيل التمنيات الطيبة. تم نقل هذه العادة إلى ثقافات أخرى ، في سياقات مختلفة. وهكذا ، في العديد من الدول ، بدأ يطلق اسم "أجوينالدو" على الأجر الاستثنائي الذي يحصل عليه الموظفون حتى يتمكنوا من مواجهة النفقات المعتادة التي تنشأ في الأعياد في نهاية العام.

من المعروف أن الملايين من الناس يستثمرون كل عام كميات كبيرة من المال في عشاء ليلة عيد الميلاد ورأس السنة ، وكذلك في وجبات الغداء المقابلة ، وهذا دون أن يترك جانبا يوم الملوك ، وهو أمر مهم للغاية في إسبانيا ، على سبيل المثال . نحن لا نتحدث عن كمية من العشاء في مطعم ، ولكن ثروات صغيرة للترفيه عن جميع أفراد الأسرة. إذا أضفنا إلى ذلك تكلفة الهدايا ، فسنحصل على فكرة جيدة عن فائدة المكافأة.

ومع ذلك ، فإن المكافأة لهؤلاء الأشخاص هي غرض دعم نفقات الأعياد ، وبالتالي الاعتماد على وجودهم للاحتفال باجتماعاتهم بشكل طبيعي ، وغالباً ما يهملون بقية الأجور بدلاً من إعداد مدخرات وقائية. للمتأخرات المحتملة في دفع المبلغ غير العادي. هذا غالبا ما يؤدي إلى طلب القروض ، لمجرد مواجهة الأعياد المذكورة أعلاه.

يمكن إنشاء المكافأة بموجب القانون أو من خلال اتفاقية جماعية ذات طبيعة خاصة. إذا نظرنا في حالة التشريع الأرجنتيني ، فإن المكافأة تعتبر مرتبًا سنويًا للنوع التكميلي الذي يتم دفعه على قسطين : واحد في 30 يونيو وآخر في 18 ديسمبر . وهذا يعني أن العامل في الأرجنتين يجب أن يتقاضى 13 راتبًا سنويًا.

هناك ، على أي حال ، طرق أخرى لإصلاح المكافأة. في كوستاريكا ، تأتي المكافأة من مجموع الأجور التي تلقاها العامل بين كانون الأول / ديسمبر من العام السابق ونوفمبر / تشرين الثاني من السنة الحالية ؛ ثم قال ان المجموع مقسوم على اثني عشر. والنتيجة هي المكافأة التي يتم دفعها قبل 20 ديسمبر .

تجدر الإشارة إلى أن الأشخاص الذين يعملون باللون الأسود ، أي دون تسجيلهم بشكل صحيح من قبل صاحب العمل والقانوني ، لا يتمتعون عادة بالمكافأة ، ولا الحقوق الأساسية مثل الإجازات المدفوعة الأجر. وبالمثل ، في العديد من علاقات العمل التي يمكن تصنيفها للوهلة الأولى على أنها قانونية أو فارغة ، يبحث أصحاب العمل عن جميع الوسائل الممكنة لتأخير دفع المكافأة لعمالهم.

المكافأة هي واحدة من النقاط التي تحاول معظم الشركات التلاعب بها ، وهذا يمكن أن يكون له تداعيات متأخرة لعدة أشهر أو حتى أكثر من عام. لمكافحة أي نوع من إساءة استخدام السلطة ، يجب على الموظفين طلب المشورة المهنية التي توفر الحماية اللازمة ويخبرهم أين وكيف لتقديم مطالباتهم للتمتع بجميع حقوقهم.