من الثابت اللاتينية ، الثابتة هي صفة تسمح لتسمية ما هو ثابت ، ثابت ، متحرك أو مؤمن . على سبيل المثال: "اشتريت خط أرضي جديد لمنزلي" ، "لم أحصل على وظيفة ثابتة لمدة عامين" .

يمكن استخدام مفهوم الثابت في المعنى المادي للإشارة إلى ما لا يمكن تحريكه . ما هو ثابت يحتل مكانًا معينًا: في بعض الأحيان ، إذا تحرك ، فإنه يفقد وظيفته أو فاعليته (مثل بعض الأجهزة الكهربائية ، إذا تحركت كثيرًا وقطعًا ، توقفت عن العمل). يشير إصلاح الفعل إلى سلسلة من الإجراءات التي تقوم بشل حركة كائن ما ، مثل الرف أو المرآة أو اللوحة ؛ في هذه الحالة ، من الضروري استخدام عناصر أخرى ، والتي يمكن أن تكون المسامير والبراغي والأقواس ، بين أشياء أخرى كثيرة.

في بعض البلدان ، مثل الأرجنتين أو أوروغواي أو فنزويلا ، تعتبر الخدمة الثابتة صفة تُستخدم لإبراز أن المعلومات مفترضة بشكل صحيح حول قضية محتملة أو ممكنة. يتم استخدامه في الكلام غير الرسمي ، بدلاً من التعبيرات مثل "أنا أؤكد لك" ( "دعنا نثبتها" ) واستبدال "الحقيقة التي لا يمكن دحضها" ( "لن تعود أبدًا ، إنها ثابتة" ). في كوبا ، وأخيرا ، تسمى الحربة المستخدمة لصيد الأسماك الثابتة.

يمكن استخدام الثابتة أيضًا بالمعنى الرمزي للإشارة إلى ثبات أو ثبات معين . من المعتاد التحدث عن العمل الثابت أو العقد الثابت لتمييز نوع معين من العمل ، والذي يختلف عن العمل العرضي. كما تم ذكر العلاقات الثابتة (الرسمية) أو الأنشطة الثابتة (الدورية).

الفروق بين العقود الثابتة والعقود غير المحددة

كثيرًا ما يسأل الناس عن نوع عقد العمل الأكثر ملاءمة ، حيث لا يمتلك كل شخص نفس الاحتياجات ، ومن الممكن أن توفر العقود المحددة المدة والعقود غير المحددة مزايا وعيوبًا لأشخاص مختلفين. دعونا نرى أدناه الخصائص العامة لكلا الطريقتين.

عقد ثابت ، كما يمكن أن يرى باسمه الخاص ، ينشئ رابطًا بمدة محددة ، مع بداية ونهاية محددة بوضوح. غير محدد ، في الاتجاه المعاكس ، لا يشير إلى تاريخ الإغلاق. وفي كلتا الحالتين ، من ناحية أخرى ، تُفرض نفس الالتزامات فيما يتعلق بسداد المساهمات والمزايا والضمان الاجتماعي ، ضمن متطلبات قانونية أخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب الوفاء بالتزامات الدفع الناشئة عن عقد العمل بغض النظر عن المدة الفعلية للعلاقة .

من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن العيب الذي يمكن ملاحظته في شروط العقد لأجل غير مسمى هو أنه لا يعطي للطرف المتعاقد إمكانية إيقاف التعاون عندما يرغب ، ما لم يكن لديه دليل موثوق على ضعف أداء صاحب العمل. الموظف ، وأن أخطائهم تبرر الفصل قبل القانون ؛ من ناحية أخرى ، لا يعتبر من المقبول إزالة وظيفة شخص ما بسبب مشاكل شخصية أو بسبب مشكلات الشركة الاقتصادية.

عندما يتم توقيع عقد ثابت ، فإن صاحب العمل لديه الصلاحية لرفض تجديده ، شريطة أن يخطر العامل بما يتوافق مع الحد الأدنى من الإشعار المسبق المنصوص عليه في الوثيقة نفسها ، وفقا لقوانين العمل الحالية. لا ترتبط أسباب الفصل بشكل دائم بالأداء الضعيف للموظف ؛ وغالبًا ما يحدث أن تضطر الشركات إلى خفض الميزانيات ، وفي هذه الحالة ، من الممكن الاعتماد على نقص المال لإنهاء التعاون.

تجدر الإشارة إلى أن كلا النوعين من العقود يفكران في وجود فترة اختبار ، يكون للطرف المتعاقد خلالها الحق في الاستغناء عن عمل الموظف إذا كان أدائه غير مرض ؛ في هذه المرحلة ، قد يتم تقديم إشعار الفصل من لحظة إلى أخرى.