والعمل الإضافي ، الذي يُسمى أيضًا العمل الإضافي ، هو الوقت الإضافي الذي يقضيه الموظف في أنشطة عمله بخلاف جدوله الزمني المعتاد. وفقا لقانون العمل ، يجب أن تدفع هذه الساعات أكثر من الساعات التقليدية.

يتكون يوم العمل من عدد الساعات التي يجب على الشخص العمل فيها كل يوم وفقًا لشروط التعاقد. بشكل عام ، يتكون هذا اليوم من ثماني ساعات. إذا انتهى الفرد الذي يجب أن يعمل ثماني ساعات إلى تخصيص عشر ساعات لالتزاماته ، في ذلك اليوم سوف يعمل ساعتين إضافيتين.

لنفترض أن موظفًا إداريًا يلتزم بجدول أعمال من الساعة التاسعة صباحًا إلى الساعة السادسة مساءً من يوم الاثنين إلى يوم الجمعة ، مع ساعة مجانية واحدة لتناول الغداء (أي أنه يعمل ثماني ساعات يوميًا). إذا طلب منك المدير ، في أسبوع معين ، البقاء في المكتب حتى الساعة 19 ، فسوف تتراكم ساعة إضافية في اليوم: خمس ساعات إضافية في نهاية الأسبوع . يجب أن تنعكس تلك الساعات الخمس الإضافية في راتبك.

يعتمد شكل دفع الساعات الإضافية على كل دولة وفقًا للتشريعات واتفاقيات العمل. في بعض المناطق ، يتم دفع الساعة الإضافية بنسبة 50٪ إضافية . بهذه الطريقة ، إذا كان العامل يتقاضى 50 دولارًا في الساعة ، فإن الساعة الإضافية ستفرض 75 دولارًا .

وبالعودة إلى المثال السابق بهذه القيم ، يجب أن يتقاضى الموظف الإداري المعني مبلغًا إضافيًا قدره 375 دولارًا مقابل خمس ساعات عمل إضافية خلال أسبوع. ستضاف هذه الأموال ، بالطبع ، إلى الأموال التي تتلقاها للقيام بأنشطتك المعتادة.