دعنا نذهب إلى اللاتينية ، حيث سنجد الأصل الاشتقاقي للكلمة الذي سنقوم الآن بتحليله بعمق. يمكننا أن نثبت بوضوح أنه يتكون من البادئة inde- التي تشير إلى أن شيء ما أو شخص ما "من هناك" ؛ الكلمة المركزية trahere المترادفة مع "السحب أو السحب"؛ وأخيرًا - اللاحقة - المثلث الذي يعادل "أداة أو نتيجة أو وسيلة".

التدريب هو النشاط الذي ينطوي على تضمين تأثير التدريب . إنه إجراء مصمم للحصول على المعرفة والمهارات والقدرات .

فالتدريب من النوع البدني ، على سبيل المثال ، يكاد يكون ميكانيكياً لأنه يتكون من تنفيذ سلسلة من التمارين التي سبق تأسيسها لتطوير مهارات معينة أو زيادة العضلات. الهدف من هذا هو تحقيق أقصى إمكانات في فترة محددة.

ومن أمثلة هذا النوع من التدريب الذي تم الاستشهاد به هناك العديد منها ، على سبيل المثال ، هو الذي يقوم به اللاعبون المختلفون في المسابقات حول العالم. وبنفس الطريقة ، فإنهم يحسنون من أوضاعهم المادية ، حتى عندما يكونوا قادرين على الوصول إلى المواجهات المختلفة التي يتعين عليهم خوضها ، يمكن أن يكونوا مستعدين لمواجهتها دون أي نوع من المشاكل.

من ناحية أخرى ، التدريب المهني هو التعلم الذي يحدث في مكان العمل لتحسين أداء الموظف. يفترض هذا التدريب الممارسة مع الأدوات والمعدات والوثائق أو المواد التي سيتم استخدامها على أساس يومي.

لفهم هذا النوع من التدريب بشكل أفضل ، يمكننا التأكيد على أنه هو الذي سيتم دعمه في استخدام آليات مثل تنفيذ دورات عن بعد. ومع ذلك ، يمكن أن نتحدث أيضًا عن إجراءات في هذا العمل مثل تناوب المواقف ، أو أداء مهام محددة مختلفة أو إثراء الموقع بين أشياء أخرى كثيرة.

في المجال العسكري ، يعني التدريب الحصول على الظروف المادية للتدخل والبقاء على قيد الحياة في القتال ، وكذلك اكتساب المهارات المختلفة المطلوبة في سياق الحرب. استخدام الأسلحة والبقاء في الهواء الطلق هي بعض القدرات التي تم تطويرها.

بدلا من ذلك ، يشير الدين إلى التدريب الروحي ، الذي يهدف إلى تنقية العقل والأفعال لتلبية مجموعة من الأهداف التي تقرب الشخص إلى الله .

تجدر الإشارة إلى أن التدريب هو نوع من التدريب الذي يحدث في بيئة الأعمال ، ويتكون من عملية تفاعلية وشفافة يسعى من خلالها المدرب أو المدرب والشخص المعني إلى الطريقة الأكثر فعالية لتحقيق الأهداف المحددة ، باستخدام الموارد والمهارات.

تعتمد هذه الخطة على فكرة أن الشخص الذي يتلقى التدريب هو فرد لديه الأدوات التي تسمح له بحل العقبات التي يواجهها. لذلك ، يدعوك المدرب إلى التعلم من نفسه .

هناك العديد من أنواع التدريب الموجودة. من بينها يجب أن نسلط الضوء على الإكراه أو الحياة أو التنوع أو السلطة التنفيذية أو الهيكلية أو التكاملية. ومع ذلك ، فإن الأكثر انتشارًا هو الأول من المذكور أعلاه والذي يعتمد بشكل أساسي على تصميم العلاقة بين المدرب والعميل المعني.