تُعرف عملية الإصلاح ونتائجه بالإصلاح . من ناحية أخرى ، يتكون الإصلاح من تشكيل أو تغيير شيء ما .
من ناحية أخرى ، تشير صفة العمل إلى ما يرتبط بالعمل (نشاط يتطور مقابل نوع من التعويض أو العقاب).
مع هذه التعريفات ، يمكننا تطوير فكرة إصلاح العمل . إنها مبادرة تعدّل التشريعات التي تنظم علاقات العمل بهدف منحها مرونة أكبر .
الغرض من إصلاح العمل هو لصالح خلق فرص العمل . تحقيقا لهذه الغاية ، يتم تفعيل التغييرات في القوانين لصالح أرباب العمل ، الذين يجب أن تحمل مخاطر أقل أو تكاليف لتوظيف وإطلاق الموظفين. ومن المتوقع ، في مواجهة هذا الواقع ، أن يأخذوا زمام المبادرة لخلق مواقف لا يخلقونها في سياق آخر.
بالنسبة للعمال ، عادة ما تتضمن الإصلاحات العمالية حدًا من حقوقهم وضماناتهم. ومع ذلك ، وفقا لبعض الاقتصاديين ، فإن هذه التغييرات تنتج ، باختصار ، في دينامية أكبر لسوق العمل ، وبالتالي ، في زيادة فرص العمل للموظفين.
قد يتضمن إصلاح العمل خفضًا في التعويضات ، وتقديم مزيد من الحجج إلى الشركات لتبرير عمليات الفصل وأرباب العمل المجانيين من رسوم اجتماعية معينة.
عادة ، سيتم مناقشة إصلاح العمل بين مختلف القطاعات: الحكومة وأرباب العمل والنقابات. في نهاية المطاف ، يجب على السلطة التشريعية أن تصوت على التعديلات على القوانين وتوافق عليها السلطة التنفيذية .
كان أحد الإصلاحات العمالية الأخيرة هو القرار الذي قررت حكومة PP تنفيذه في إسبانيا في عام 2012 ، وبالتالي تعديل الهجوم قبل عامين. على وجه التحديد ، تحت رئاسة ماريانو راخوي ، تم إجراء سلسلة من القواعد والمبادئ الجديدة ، مثل:
- تم فصله لأسباب اقتصادية دون الحاجة للخسائر.
- انخفض الحد من الفصل التعسفي من 45 يومًا من التعويض كل عام إلى 33 يومًا و 24 شهرًا كحد أقصى.
- تم إثبات أن الشركات يمكن أن تنشئ عقدًا للتدريب و التدريب للشباب حتى سن 30 عامًا.
-إلغاء الحق في 20 ساعة من التدريب السنوي الذي يجب أن تدفعه الشركة.
- تم إجراء تحديد تعويض مديري البنوك.
- تقييد العقود المؤقتة دون حدود.
- تقرر أن أقصى تمديد للاتفاقات الجماعية المنتهية مدتها سنتان.
- تم تنظيم العمل عن بعد.
-تقرر بشكل محدد لإعطاء وجود وقيمة هامة لوكالات العمل في وقت الاضطلاع العمال في خدمات التوظيف العامة.
هذه وغيرها من التعديلات كانت وانتقدت من قبل العديد من قطاعات المجتمع. ويعتبر أن نفس ما قاموا به هو تسهيل وخفض الفصل أو السماح للشركات بتنفيذ ما يسمى ERE (سجلات تنظيم العمل) دون الحصول على تصريح عمل ، من بين أمور أخرى.