يشير مفهوم الراتب إلى المكافأة العادية المخصصة لأداء الوظيفة أو الخدمة المهنية . الكلمة لها أصلها في المصطلح اللاتيني solĭdus ( "صلب" ) ، والذي كان اسم عملة رومانية قديمة.

وعادة ما يستخدم مصطلح المرتب كمرادف للمرتب (من الراتب اللاتيني ، المرتبط بـ "الملح" ) ، أو الأجر العادي أو مبلغ المال المدفوع للموظفين.

يمكن القول أن الموظف يتقاضى راتبًا مقابل توفير قوة العمل له لصاحب العمل ، في إطار سلسلة من الالتزامات المشتركة التي تحكم علاقته التعاقدية.

ويدفع الاعتبار الذي يتضمنه المرتب أساسا في المال ، على الرغم من أنه يمكن تسوية نسبة ما في نوع ما يمكن تقييمها من الناحية النقدية .

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه إلى جانب المسؤولية الاجتماعية ، تمثل الرواتب قضية مختلفة تماماً بالنسبة لأصحاب العمل والعمال. بالنسبة للأول ، تعتبر الرواتب جزءًا من تكاليف الشركة ، على الرغم من أنها تشكل أيضًا وسيلة لتحفيز العمال ، وبالتالي تحسين إنتاجيتهم. بالنسبة للموظف ، من ناحية أخرى ، الراتب هو وسيلة لتلبية احتياجاتهم المادية والوصول إلى مستوى معين من الحياة.

لحل التضارب بين هذه المصالح المختلفة فيما يتعلق بالرواتب ، يتم إجراء مفاوضات بين صاحب العمل والموظف ، على الرغم من وجود حوار ثلاثي أيضًا (ممثلين حكوميين لممثلي الشركات والعمال) لتحديد المستوى الأساسي للأجور. وإصلاح بعض تدابير الامتثال الإلزامية.