حادث هو مصطلح مستمد من accĭdens ، وهي كلمة لاتينية. هذا هو الحدث الذي يسبب ضرر لا طوعي أو أن يعدل الحالة المعتادة للأحداث. من ناحية أخرى ، يعد العمل مفهومًا متعدد الاستخدامات: في هذه الحالة نهتم بمعناه كنشاط يحدث في مقابل الانتقام الاقتصادي.

وبالتالي ، فإن وقوع حادث في العمل هو حالة طارئة تحدث لشخص في إطار عمله أو أثناء ذهابه من المنزل إلى مكان عمله (أو العكس). يوفر التشريع الحماية للعمال ضد هذا النوع من الحوادث.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب أن نكون واضحين بشأن الحالات التي تعتبر حوادث عمل:
- الحوادث التي تدعى بها ، وهي الحوادث التي تحدث عندما يذهب الموظف أو يعود من وظيفته.
الحوادث في مهمة. تحت اسم فريد من نوعه هي تلك التي يعاني منها العامل أثناء الرحلة التي تأخذه ، بأمر من رئيسه ، من مركز العمل إلى المكان الذي تمت الإشارة إليه.
- الحوادث التي يعاني منها مندوبو الاتحاد الذين يمارسون هذا العمل ، سواء في المكان الذي يتطور فيه بحضوره أو مغادرته.
- الأمراض التي كانت قد تفاقمت نتيجة للعمل المنجز.
- الحوادث التي يعاني منها أداء المهام الموكلة إلى الوظيفة بشكل صحيح.
-الأمراض المكتسبة والتي تستمد حصرا من العمالة.

يمكن أن يكون لحوادث العمل درجات مختلفة من الخطورة. في بعض الحالات ، لا تسبب إلا إزعاجًا ولا تترك أي تتابع. في حالات أخرى ، ومع ذلك ، فإنها تسبب إصابات يمكن أن تكون مؤقتة أو دائمة. هناك حوادث العمل التي تسبب حتى وفاة العامل.

بالنظر إلى هذه الآثار المحتملة ، يجب أن يكون الأشخاص الذين يعملون لديهم تغطية . وعادة ما يتم توفير هذه الحماية من خلال شركة تأمين ، يكون دفعها عادةً التزامًا من جانب الشركة التي تستأجر العامل.

في اسبانيا ، صاحب العمل هو المسؤول عن تقديم المساهمات ، على أساس شهري ، إلى الضمان الاجتماعي لكل واحد من موظفيها. وبهذه الطريقة ، فإن ما يفعله هو أنه في حالة تعرضهم لحادث عمل ، يمكنهم التمتع بالعديد من الحقوق ، ومن بينها ما يلي يبرز على أنه مهم:
-حق إلى فائدة العجز المؤقت.
إلى الرعاية الصحية.
- الحق في الفائدة ذات الصلة للإعاقة الدائمة.
- الحق في التعويض في حالة الوفاة في حادث العمل.
- الحق في التعويض عن الإصابة التي لا تبطل.

لنفترض أن العامل الذي يعمل في بناء مبنى يكسر ساقه عند سقوطه من سقالة. لا يحق لهذا الشخص فقط الاستمرار في تلقي راتبه حتى إذا لم يتمكن من العمل بسبب الحادث: يجب أن يكون لديه أيضا نفقات طبية مغطاة ، وإن أمكن ، الحصول على تعويض . في الواقع ، يشترط القانون على الشركة التي وظفتها أن تتحمل هذه الالتزامات. ولهذا السبب من المهم أن العمال مسجلون ولديهم عقد عمل: وإلا ، في حالة وقوع حادث في العمل ، قد يحاول صاحب العمل عدم تحمل المسؤولية عن ذلك.